People Development

概要

YCPグループではそのビジョン・ミッションを実現するために優秀な人材を集め、育成し、維持する人的資本への投資を特に重要視しています。私たちの人材開発アプローチは、下記の3つの重要な側面に焦点を当て、YCPグループ内外で有能なリーダーとなるために必須のスキル・能力習得を目指した設計となっています。

  • 専門スキル:マネジメント、ファイナンス、マーケティングなどの重要なビジネススキル、および組織の成功に欠かせない機能的ノウハウを習得
  • インダストリー:幅広い業界・業種に対する深い知識の蓄積により、クライアントや投資先企業向けに先進的なインサイトとソリューションを提供
  • マインドセット:成長マインドセットを育成し、各人独自の潜在能力を解き放ち、どんな局面でも個人として、またプロフェッショナルとして目標達成できるようサポート
YCP Academy

YCPアカデミー

YCPグループでは、新卒・中途採用のプロフェッショナルが専門スキルを強化・向上させることを目的としたトレーニングプログラム「YCPアカデミー」を社内で内製運営しています。トレーニング内容は、YCPシニアプロフェッショナルによって提供され、YCPジュニアプロフェッショナルがYCPグループ内外のあらゆる局面で成功するために必要不可欠なツールやスキル、ナレッジを提供しています。

また当社の社内トレーニングはあらゆる組織で応用できるプログラムとなっており、クライアントの既存・将来のニーズに応じて企業トレーニングモジュールにカスタマイズできます。クライアントがあらゆるビジネス環境において高い競争力と重要なポジションを維持し続けるための有能な人的資源の構築と育成をサポートします。

On-The-Job トレーニング

YCPグループでは、スキル・能力構築の仕組みを日常業務に組込み、プロフェッショナルがそれを実践することで効果的に学べるよう設計されています。6つのプラクティス分野における業務の中で、幅広い業界・マーケットを横断的に、多様なチームと共に、様々なビジネスイシューに取り組む機会をプロフェッショナルに提供しています。

私たちのユニークなビジネスモデルはまた、投資先企業のビジネス運営にあたりハンズオン学習と実経験のためのプラットフォームを提供し、投資先企業に目に見える形でインパクトを生み出します。

On The Job Training
Comprehensive Review

レビューシステム

YCPグループでは360度評価によるパフォーマンスレビュー制度を採用しています。この評価制度では、半年ごとに上司、同僚、部下などが評価対象のプロフェッショナルを評価します。プロフェッショナル各人は、それぞれ9つの主要カテゴリーから成る専門的なスキルセット・マインドセットの両側面から評価され、成功したリーダーの重要特性を包括的にカバーできるよう開発されています。

定性的かつ実用的なフィードバックは、半年ごとの公式パフォーマンスレビュープロセス中だけでなく、プロジェクト終了時のフィードバック評価や定期的な1-on-1セッションを通じて、プロフェッショナルが自分の長所や改善分野を認識できるよう年間通して行われています。

ナレッジ共有

YCPグループでは、各ローカルオフィス横断的に人材開発を行っており、YCPプロフェッショナルが視野を広げグローバルレベルで露出を増やすべく、グローバル/リージョンのナレッジ共有に取組んでいます。

月に1度、リージョン横断型の業界プロフェッショナルチームが主導するインダストリー共有セッションを開催しています。ここでは業界の知識・経験を共有し、主要業界の傾向・発展に関するインサイトを伝え、全プロフェッショナルの知識・能力を高めています。一方ローカルオフィス/リージョンレベルでは、プロジェクト共有セッションを開催し、チームメンバー同士で有益情報・学び・思索・アイディアを交換しています。

Evaluation
World Map

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