中国
人権影響評価｜人権デューデリジェンス
コンサルティング

中国ビジネスにおける人権デューデリジェンスの必要性

• 中国では、新興産業における労働力の69％が不安定な就業形態です。この状況は従業員の人権リスクを高め、企業の評判にも影響を与える可能性があります。
• 不安定な労働環境を是正することは、企業の長期的な成長の機会です。人材の定着率の改善は、企業力の強化を促進します。

強化されたコンプライアンス基準の予測

• 中国政府は、2030年までに人権関連の企業コンプライアンス表明を3倍にする目標を掲げています。この潮流に乗らないことは、将来的な経済活動に制約を及ぼすでしょう。
• 予測されるコンプライアンスの増加に先手を打つことが肝心になります。これを通じて競争優位性の確立に寄与し、市場での地位を強化します。

中国市場での人権デューデリジェンスの競争優位性

• 中国企業の25%はすでに人権デューデリジェンスを実践しています。このトレンドに乗ることで、現地市場でのプレゼンスがさらに重要になります。
• 他の市場で成功の機会を探ると同時に、人権を重視した地域企業としての信頼性向上が期待されます。持続的な競争優位性を育みます。

地元及びグローバル連携のキーポイントとしての役割

• 中国では、国際的な連携を図る企業のうち85％が持続可能なビジネス成長を達成しています。国境を越えて活動する企業ほど人権意識が問われる時代に迎えています。
• 国際連携の重要性を理解し、これを要に次世代基準を取り入れた戦略が必要です。これは現地だけでなく、グローバルな成長も後押しします。