フランス
人権影響評価｜人権デューデリジェンス
コンサルタント

技術先進国フランスで人権評価サービスを導入する必要性

• フランスでは近年、企業の80%以上が従業員の福祉に関心を持っていることが示されています。このデータは人権評価がもはやCSR以上のものであることを裏付け、企業のためになることが分かる。
• 従業員の福祉に重点を置くと、企業の評判やブランド価値が向上します。人権影響評価を通じ、これはフランス市場での長期的信頼につながるとみられています。

EU地域での複合規制に対応するため人権評価の導入

• EUには法規制が多数あり、約85%の企業がこの規制に苦慮しています。人権評価導入は競争優位性を確立し、法規制へ迅速な対応が求められています。
• この変化により、企業は国際市場でのプレゼンスを向上できるようです。人権関連の規制を先取りする動きは、フランス内外で企業価値を増す機会とも言えます。

eコマース産業に人権デューデリジェンスを利用する新たな可能性

• フランスの消費者の約90%がオンライン購入をしている現状です。実施される全プロセスでの人権デューデリジェンスが、ビジネス全体に安心感と責任意識を与えると見込めます。
• 高まり続ける顧客の期待を踏まえると、確約された責任意識や透明性が普及すると言えます。フランス市場では最大限の経済的利益を得るためコミットメントが鍵を握ります。

雇用戦略での人権配慮による多様な労働市場活用

• フランスの社会は多文化制が特徴であり、人種・民族多様性が就労に反映しています。人権配慮を重んじる姿勢が企業を求職者から幾らか非常な価値のある連盟に育む。
• 多様性への十分配慮から多くの優秀な人材の確保により、義務化された人権意識が競争優位性の突破口と成り得ます。雇用慣行に良好な影響を与えるとして期待されます。