ドイツ
人権影響評価｜人権デューデリジェンス
コンサルタント

対応として監督の強化急務の必要性

• ドイツでは30％の企業が人権デューデリジェンスを完全に導入しておらず、規範遵守の取組が必要不可欠です。早急に取り組むことで、市場での信頼関係を強化できます。
• 未対応企業は経済的リスクの他に評判の損失も直面しています。グローバル市場における競争優位性への貢献を視野に入れることが強みを生む機会です。

規制の強化と人権対策の重要性

• 新たな関連法が整備検討されており、40％の企業はそれに伴うコスト上昇を予測しています。変化に迅速な対応が競争の場で有利に活動できる基盤を築きます。
• 法制化への備えは競争優位性の確立につながる可能性があり、現状分析を元にした先見的な行動が求められています。グローバルスタンダードの遵守に一層注力するための好機です。

透明性提供のブランド管理にも役立つ来たる機会

• 住宅消費者の60％以上が透明性のある取り組みを選好します。情報提供義務は消費者信頼を築く鍵となり、企業性の評価向上につながります。
• 法的遵守だけでなく、実効性ある取り組みの透明性の確保を重視することで永続的な顧客との関係構築に寄与します。

インクルーシブな職場文化を推進する可能性

• ミレニアル世代の50％が人権尊重の企業を雇用先として重視しています。そのため、積極的な取組みは優れた人材確保の道を開きます。
• 職場環境の改善は、従業員の満足度向上につながり、長期的な企業安定化に役立ちます。組織全体にポジティブな影響を加えます。