インドネシア
人権影響評価｜人権デューデリジェンス
コンサルタント

労働環境改善の必要性がビジネスに影響を与える

• インドネシアの製造業では、依然として約30％が労働基準以下の環境で働いています。この統計は労働効率に大きな影響を与え、迅速な対応が求められています。
• 労働環境の改善は、従業員の満足度を高め、企業の競争優位性を強化します。特に国際市場でのプレゼンス強化を図りたい企業にとっては、対応必須です。

持続可能性のための国際基準準拠が期待されている

• インドネシアにおいて、国際社会の人権最近遵守状況が51％改善されていませんが、国際基準準拠の遅れが影響しています。機敏な対応が企業側に望まれます。
• 国際基準を遵守することは、責任ある投資家のプレゼンス向上にも繋がります。競争優位性を確立し、国内外での持続可能な成長の推進が実現します。

経済発展と共に人権課題への対応。”善”な機会

• 人権擁護に積極的に貢献した企業の約65％が投資家からの評価が向上しています。成長市場でさらなる資本金の取り込みというポイントが経営者注目です。
• 革新的な人権対応策を用いる企業は、長期的な競争優位性を築いています。この日々浮上する環境変化への適応は商旨開拓に極めて効果的です。

社会的影響力を通じてブランド強化のチャンスを狙える

• 地元で約78％の消費者が企業の人権政策を重視して選択を決定しています。久名への進出構想の戦略要素として取り入れ、動用の影響生成を見出されます。
• 積極的にブランド価値を築くことで、粘り自負を育て消費者に愛されています。ます企業の社会的責任という右肩からの信頼の金融金融。」に発揮注意未欄渉ましょう。