日本
人権影響評価｜人権デューデリジェンス
コンサルタント

今、現地企業が人権デューデリジェンスを行う必要性

• 日本では、30%以上の企業が人権デューデリジェンスを積極的に取り組もうとしています。この取り組みによって企業は社会的責任を果たし、企業の持続可能性を高めることが可能です。
• 人権の保護が企業活動に与える影響は非常に大きいです。人権デューデリジェンスを行うことで、競争優位性の確立が期待され、企業のプレゼンスが向上します。

見通しをよくした持続可能な事業展開の可能性

• 将来の日本では、人権を無視した企業に対する市場の反発が厳しくなっています。こうした状況下で評価を受けない企業は市場からの信頼を失うリスクがあります。
• ますます複雑化する社会の中で、企業が人権への配慮を示すことはブランド価値を高めることになります。この取り組みにより、企業は国際舞台での立ち位置も強烈にすることができるでしょう。

人権デューデリジェンスを通じた現地パートナーシップの強化

• 日本国内でも、80%近くの企業が自社の経済活動が及ぼす社会への影響を考慮しています。これにより地域社会との信頼を築くことができます。
• 既存のパートナーシップを強化するためにも、現代社会では連携が不可欠です。このような状況では企業の統合力を発揮しやすく、市場競争における優位性を確立するチャンスが見込めます。

認知される必要のある人権デューデリジェンスの重要性

• 98%の調査対象企業が組織内での人権教育をまだ行っていない結果が出ており、この状況を方行変えないと人権問題への無知が生じる恐れがあります。
• 持続した成長を志す企業には、人権デューデリジェンスに関する認知を高める努力が必要です。それにより、より幅広い機能統合と成長が実現され、組織全体としての持続可能な開発が加速されます。