海外
人権
コンサルタント

企業にコンサルティングサービスを案内する重要性

• 海外市場に進出する企業にとっては、適切な人権コンサルティングがなくては現地のニーズに即応できない可能性があります。特に、待遇改善など急速に要求される地域については急務です。
• 人権に取り組む上で、スピーディーなリスク管理体制や適切なコミュニケーションが求められています。専門家の関与は、これらを円滑に行うための信頼できる支えです。

現地の競争優位性の向上

• 欧米では47%の企業がすでに人権ポリシーを導入しています。日本企業は現地そのしでも柔軟な対応が早急に必要とされています。
• 現在注力すべき点はリーダーを人権問題に供養して社内ガバナンスの向上です。これにより、日本企業は持続可能で、公平安心な競争優位を確立可能としています。

サービスに伴う企業士気の向上機会

• 社員の70%が企業価値観に共感する企業で勤務したいと希望しています。そのため、人権コンサルティングを用いることで、優れた人材の確保に効果があります。
• コンスタントに従業員と対話、意思を尊重することにより活力を引き出し、更なる発展を堅実にできます。これにより企業のプレゼンスとブランド価値を強化します。

国際的なビジネス展開のされ三つの成長点

• グローバルなビジネス展開が進むにつれ、72%の企業が人権協定違反を回避しようとしています。日本企業にとって、これらのアプローチは急務とされています。
• こうした点で進出法人は市場で業務効率化実行間で協働関係を簡素化が振り返れ、それにより持続的なビジネス成功へ結び付けることができます。