採用
YCPのチームは、グローバル各地域のあらゆる業界の知識を備えた、経験豊富なエキスパート陣で構成されています。
コミットメント
YCPは、平等な雇用機会を提供し、多様性とインクルージョンを促進する環境の構築に努めています。人種、肌の色、性別、宗教、性的指向、国籍、障害、遺伝情報、妊娠、その他各連邦、州、地方の法律で保護される特性に基づく差別およびハラスメントは一切許容しません。
私たちのチームの一員になりませんか？
実用的なコンサルティングスキル
高度なスキルを持つチームとともに、消費財やeコマースなど幅広い業種のクライアントの課題解決に取り組むことで、豊富な成長機会を得ることができます。
アジア市場に対する深い知見
当社はアジア市場に特化したコンサルティングファームであり、主要都市20+拠点においてプレゼンスを拡大しています。経済的に急成長している地域での戦略的なビジネス展開により、ダイナミックで魅力的な職場環境を創出しています。
グローバルな視点
大手多国籍企業や急成長中のアジア企業など、さまざまなクライアントに対してグローバルにサービスを提供しています。チームは世界各地のクライアントをサポートするため、頻繁に海外出張を行います。
国境を越えたチームワーク
アジアを中心として20+都市に拠点を展開し、各拠点が連携して業務を行っています。多様なバックグラウンドに触れ、コラボレーション文化を学ぶことができます。
非連続な成長
当社は、すべての社員が平等にプロフェッショナルとしての成長機会を得られるよう努めています。知性と誠実さ、粘り強さを備えた勤勉な人材が目覚ましい成果を上げています。
YCPの活動
チームメンバーの声：
YCPは、単なるコンサルティングファームではありません。新規事業を立ち上げたり、グループ内のポートフォリオ企業の経営に携わったりする中で、実際のビジネス課題に対応しながら実践的なマネジメントスキルを身につけることができます。私は実務経験が浅かったにもかかわらず、シンガポールでALOBABYの事業をマネジメントする機会を頂き、2年間で事業を30倍の規模に成長させることができました。また、若手のプロフェッショナルにもコンサルティングプロジェクトを独立して管理する権限が与えられるため、学びを深めることができ、プロフェッショナルとしての成長が加速しました。新卒で社会人になる同世代の誰よりも早く成長し、幅広いスキルを身につけたい方にとって、YCPは最適な環境です。
Sarah Teo
YCPシンガポール マネージャー
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インターンシップのスケジュール
- 募集期間: 夏期（1月～4月）、冬期（8月～12月）
- 書類選考: 応募受付開始日の翌週
- 面接: 3週目以降
- 内定通知: 3週目または4週目以降
参加資格
- 応募資格：学部2年生以上（MBA、修士課程の学生も応募可能）
- インターンシップ期間：3か月～
- 参加者には、フルタイムでのインターンシップ参加が求められます。
YCPインターンシップ参加者の声
YCPでのインターンシップは、私を大きく変えてくれました。私はボローニャ大学でビジネスと経済学を専攻しているイタリア人学生ですが、異なる文化圏の人々と出会う機会を得たことで、世界に対する理解が深まり、文化的な知識も広がりました。特にインドネシアなどアジアのビジネス業界に関する学びは、イタリアでは得られない貴重な経験でした。また、経験豊富なプロフェッショナルと働くことで、必要な実践的スキルも身につけることができました。このインターンシップは、現在学んでいることや将来したいことを明確に理解するために役立ちました。YCPのメンバーはオープンマインドで、常に困難を乗り越える手助けをしてくれます。個人として、またプロフェッショナルとして、より賢く責任感のある人間に成長したい方へ、YCPでのインターンシップを強くお勧めします。
Andrea Quattrocchi
ボローニャ大学／シンガポール国立大学交換留学生
YCPでのサマーインターンシップは、私の職業人生で最も充実した経験の一つです。他のインターンシップでは考えられない規模で実際の業務に携わり、責任を負うことができました。初日から、飲食事業の収益性低下への対応など、ビジネス課題の解決に主体的に取り組む機会を頂きました。プロジェクトを通じて、ビジネス学生としての総合的なスキルを培い、向上させることができました。また、YCPには、学生もチームの重要なメンバーとして、また家族の一員として歓迎してくれる文化があります。
Chidchanognarth Chidchanog
チュラロンコン大学
面接のポイント
職務内容と履歴書の理解
応募する職務の内容と自身の履歴書をよく理解しておきましょう。過去の経験が応募ポジションとどのように関連しているか説明できるように準備しておくことが大切です。
面接担当者について調べる
HR／タレントマネジメントチームからの面接案内メールには、面接担当者の情報が記載されています。事前に確認しておきましょう。
YCPについて調べる
YCPの理念や企業文化、求められる人物像を把握しておくことが重要です。
質問を準備する
優れたコンサルタントは常に質問を準備しています。面接前に質問事項を書き出しておくことで、自信を持って面接に臨み、機会を最大限に活かすことができます。
採用プロセス
YCPグループでは、事業の最前線で経営を担っていただく人材を募集しています。アジア市場への進出を目指す企業に対し、エンドツーエンドでサービスを提供することが当社の企業価値です。
(※明示的に記載されている場合を除き、外部エージェントやリクルーター経由での応募は受け付けておりません)
1
応募
YCPのウェブサイト、公式LinkedInページ、または求人ポータルからご応募くださ
2
書類選考：
HR／タレントマネジメントチームが履歴書とカバーレターを確認します。
3
通話面談：
候補者に対する理解を深めるため、書類選考通過者にHR／タレントマネジメントチームから電話連絡する場合があります（ポジションにより異なります）。
4
一次面接＋ケース面接：
一次面接はビデオ通話または対面で行い、一般的な経歴や経験について確認します。ケース面接では、仮想のビジネスシナリオに対して解決策や提案を求めます。
5
二次面接：
シニアコンサルタント、マネージャー、および他のリージョナルパートナーと面接します。二次面接では、候補者の専門性や知識、企業文化との適合性を確認します。
6
バックグラウンドチェック
当社では、候補者の資格や過去の経験が採用基準に合致しているかを確認するため、徹底したバックグラウンドチェックを行っています。
7
オファー：
採用内定者に、雇用条件（給与、福利厚生、その他詳細）を記載した正式なオファーレターを送付します。
応募方法
以下のメールアドレス宛、もしくは、右側の「応募ボタン」から、「履歴書」「職務経歴書」をご送付ください。
ycp-jp-recruiting-external@ycp.com